Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Kandidātu pieredzes speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam kandidātu pieredzes speciālistu, kurš būs atbildīgs par pozitīvas un efektīvas pieredzes nodrošināšanu visā kandidātu atlases procesā. Šī loma ir būtiska, lai piesaistītu un noturētu talantīgus kandidātus, uzlabojot uzņēmuma reputāciju darba tirgū. Kandidātu pieredzes speciālists sadarbojas ar personāla atlases komandām, vadību un kandidātiem, lai nodrošinātu, ka visi saņem skaidru, laipnu un profesionālu komunikāciju. Viņš analizē kandidātu atsauksmes, identificē uzlabojumu iespējas un ievieš jaunus risinājumus, lai optimizētu atlases procesu. Šī pozīcija prasa izcilas komunikācijas prasmes, empātiju un spēju strādāt dinamiskā vidē, kā arī izpratni par darba tirgus tendencēm un kandidātu vajadzībām. Kandidātu pieredzes speciālists ir atbildīgs par to, lai katrs kandidāts justos novērtēts un informēts, veicinot pozitīvu uzņēmuma tēlu un veidojot ilgtermiņa attiecības ar potenciālajiem darbiniekiem. Mēs sagaidām, ka kandidāts aktīvi piedalīsies stratēģiju izstrādē, lai uzlabotu kandidātu iesaisti un samazinātu atlases laiku, kā arī sekos līdzi jaunākajām tehnoloģijām un praksēm personāla atlases jomā. Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas ietekmēt uzņēmuma izaugsmi un attīstību, nodrošinot augstas kvalitātes kandidātu pieredzi un veicinot uzņēmuma konkurētspēju darba tirgū.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot kandidātu pieredzes uzlabošanas stratēģijas.
- Sadarboties ar personāla atlases komandām, lai nodrošinātu vienotu un pozitīvu kandidātu komunikāciju.
- Analizēt kandidātu atsauksmes un identificēt uzlabojumu iespējas atlases procesā.
- Organizēt un vadīt apmācības personāla atlases speciālistiem par kandidātu pieredzes nozīmi.
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un ieteikt jaunas prakses kandidātu piesaistē.
- Izstrādāt un uzturēt kandidātu pieredzes metriku un ziņojumus.
- Veicināt uzņēmuma tēlu kā pievilcīgu darba devēju.
- Piedalīties tehnoloģiju izvēlē un ieviešanā, kas uzlabo kandidātu pieredzi.
- Nodrošināt, ka visi kandidāti saņem savlaicīgu un profesionālu atgriezenisko saiti.
- Veidot un uzturēt ilgtermiņa attiecības ar potenciālajiem kandidātiem.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla atlases vai kandidātu pieredzes jomā vismaz 3 gadus.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja analizēt datus un veikt secinājumus kandidātu pieredzes uzlabošanai.
- Zināšanas par darba tirgus tendencēm un kandidātu uzvedību.
- Prasme strādāt komandā un vadīt projektus.
- Augsta atbildības sajūta un spēja strādāt patstāvīgi.
- Labas organizatoriskās prasmes un laika plānošanas spējas.
- Pozitīva attieksme un spēja risināt konfliktus.
- Pieredze ar HR tehnoloģijām un kandidātu izsekošanas sistēmām.
- Augstākā izglītība cilvēkresursu vai saistītā jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kā jūs definētu labu kandidātu pieredzi?
- Kādas metodes izmantojat, lai uzlabotu kandidātu komunikāciju?
- Kā jūs rīkotos, ja kandidāts sūdzētos par neprofesionālu atlases procesu?
- Kādas tehnoloģijas esat izmantojis kandidātu pieredzes uzlabošanai?
- Kā jūs mērītu kandidātu pieredzes efektivitāti?
- Kā jūs sadarbojaties ar personāla atlases komandām, lai nodrošinātu vienotu pieredzi?
- Kādas ir jūsu stratēģijas, lai piesaistītu un noturētu talantīgus kandidātus?
- Kā jūs risinātu situāciju, ja kandidāts neiegūst atgriezenisko saiti laikā?
